در طول دهه گذشته، علاقه زيادي به بررسي پرخاشگري در محيط كار در علوم سازماني و اجتماعي به وجود آمده است. با اين حال به تدريج مشخص شد كه اكثريت رفتارهاي انحرافي ماهيتي ظريف و پوشيده دارند. رفتارهاي انحرافي ظريف كه به شكل‌هاي خفيف‌تر به سوء رفتار بين فردي اشاره دارند، منجر به پيدايش دامنه‌اي ديگر از تحقيقات با نام بينزاكتي (بي‌ادبي) در محيط كار شده است. بي نزاكتي لزوماً از روي عمد و بدخواهي انجام نمي‌گيرد اما مانند ساير شكل‌هاي انحراف در محيط كار، كاهش آن براي حفظ تعاملات به منظور اثربخشي بين فردي، گروه كاري و سازماني با اهميت است. در متون مديريتي و سازماني، قابل قبول‌ترين و پركاربردترين تعريف بي نزاكتي توسط آندرسون و پيرسون در سال ۱۹۹۹ ارائه گرديده است كه عبارت است از: رفتارهاي انحرافي با شدت كم و نيت مبهم به منظور آسيب به شخص مورد هدف.
معرفي پرسشنامه ارتكاب بي نزاكتي در محيط كار (WIS)
پرسشنامه ارتكاب بي نزاكتي در محيط كار (WIS) توسط كورتينا، مگلي، ويليامز، و لانگ‌اوت در سال ۲۰۰۱ در قالب ۷ ماده ساخته شده است. اين مقياس ميزان ارتكاب فرد به رفتارهاي بينزاكتي در محيط كار را مي‌سنجد. اين پرسشنامه رفتارهايي را مي‌سنجد كه نشان دهنده تعامل نامناسب با ديگران در محيط كار است.
سايت خريد پرسشنامه و پروتكل روانشناشي ايران تحقيق را مشاهده كنيد
در طول دهه گذشته، علاقه زيادي به بررسي پرخاشگري در محيط كار در علوم سازماني و اجتماعي به وجود آمده است. با اين حال به تدريج مشخص شد كه اكثريت رفتارهاي انحرافي ماهيتي ظريف و پوشيده دارند. رفتارهاي انحرافي ظريف كه به شكل‌هاي خفيف‌تر به سوء رفتار بين فردي اشاره دارند، منجر به پيدايش دامنه‌اي ديگر از تحقيقات با نام بينزاكتي (بي‌ادبي) در محيط كار شده است. بي نزاكتي لزوماً از روي عمد و بدخواهي انجام نمي‌گيرد اما مانند ساير شكل‌هاي انحراف در محيط كار، كاهش آن براي حفظ تعاملات به منظور اثربخشي بين فردي، گروه كاري و سازماني با اهميت است. در متون مديريتي و سازماني، قابل قبول‌ترين و پركاربردترين تعريف بي نزاكتي توسط آندرسون و پيرسون در سال ۱۹۹۹ ارائه گرديده است كه عبارت است از: رفتارهاي انحرافي با شدت كم و نيت مبهم به منظور آسيب به شخص مورد هدف.
معرفي پرسشنامه ارتكاب بي نزاكتي در محيط كار (WIS)
پرسشنامه ارتكاب بي نزاكتي در محيط كار (WIS) توسط كورتينا، مگلي، ويليامز، و لانگ‌اوت در سال ۲۰۰۱ در قالب ۷ ماده ساخته شده است. اين مقياس ميزان ارتكاب فرد به رفتارهاي بينزاكتي در محيط كار را مي‌سنجد. اين پرسشنامه رفتارهايي را مي‌سنجد كه نشان دهنده تعامل نامناسب با ديگران در محيط كار است.
سايت خريد پرسشنامه و پروتكل روانشناشي ايران تحقيق را مشاهده كنيد
مراحل ترجمه رسمي اسناد و مدارك